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    “公司的人员越来越多，各职能部门得健全。人事行政分出去让Vera管，你要协助她，毕竟你对公司的所有情况都了解。你以后的主要工作是协助我，协调好各部门的关系，哪个部门有需要，你都要随时顶上，你顶不住了，就我顶。”在宣布Vera加入的时候，Aimee把Penny的职务，也调整为CEO助理。

    第二天入职的Vera，在一群新人中，特别突出，不仅仅因为她的职位重要，更因她的目光最闪亮、上手也最快。Aimee做的培训，其他人可能还在云里雾里，她却下午就拿着Aimee发给她的员工手册初稿，申请和员工做沟通了，稳重淡定的架势，让Penny都不敢相信这是第一天入职的人，似乎比她还自信、比她还了解Aimee想要打造怎样的团队。

    Aimee明白Penny说Vera不合适是什么意思，她的描述有道理，Vera是看上去很清高、甚至有些冷，不是很好打交道的样子，但，这，不就是Aimee需要的HR和PR吗？

    比如眼前Hawk推荐了这应聘市场经理的女孩，只需要把Vera叫来，都不需要Aimee多说，她就足以判断这是件什么事、该如何处理。Hawk对Aimee敬重，但他认为我这么能干，老板对我应该是无条件认同，所以只要是我在老板面前说的话、提的要求，应该百分百满足，否则，就是老板不信任我、不支持我。

    Aimee已经感觉到了他的这种思维方式，一直在和他沟通，希望能够相互理解-老板也有老板的角度，如果有时候不同意他的观点，也会和他阐明拒绝的原因。当然，时间长了，Aimee也会心烦：为什么要花这么多时间解释、讨论？换她在优家的时候，早就会简单粗暴地说：“不要说了，赶紧干活去、干完再讨论！”Aimee真要严厉的时候，大家都是怕的，但她一直提醒自己：当老板的，不要总是那么凶，要谦和、要以德服人、以理服人。

    究竟是当个大家认为的温文尔雅谦和有礼的“好老板“、还是当个说一不二杀气腾腾的“坏老板”？

    －－－－－－题外话－－－－－－

    第三部：自创民企

    　　


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